La Formation
Dans l’environnement professionnelle actuelle, la formation occupe une place non négligeable et constitue un levier important de performance pour les salariés et de croissance pour l’entreprise. Le salarié doit apprendre à maintenir son employabilité en continu. Et cette employabilité passe notamment par plus d’agilité et de flexibilité dans sa carrière. Il s’agira également pour l’entreprise d’anticiper les besoins de ses salariés et les préparer à l’évolution de leur métier et faire de leur entreprise une réelle organisation apprenante.
« La formation est à l’intersection entre les enjeux économiques et stratégiques de l’entreprise et les aspirations individuelles de développement personnel et professionnel de ses salariés ».
Le besoin en développement de compétence d’un salarié peut avoir plusieurs orientations. Il peut s’agir d’un :
qui consiste à acquérir de nouvelles compétences dans le cadre de la même fonction professionnelle, le upskilling permet d’évoluer dans son poste, de progresser dans son métier ou sa pratique.
qui consiste à acquérir de nouvelles compétences ou connaissances pour une autre fonction professionnelle, dans un nouveau domaine pour élargir son périmètre d’action ou pour se reconvertir professionnellement au sein même de l’entreprise, dans les cas de mobilité par exemple.
le but ici étant de développer des compétences plus transverses ou comportementales autrement appelées soft skills, qui seront bénéfiques aussi bien dans le cadre personnel que professionnel (ex : prise de parole en public, intelligence émotionnelle, gestion du temps, etc.).
Ynos Consulting accompagne vos équipes RH à mieux structurer vos besoins et vous conseille dans le choix de programme ou de parcours alignés à vos besoins stratégiques.
